Utilisez vos droits de votre Compte Formation CPF pour financer ou votre bilan de compétences*
Bilan: Check up complet
Bilan: Flexibilité professionnelle
*Il peut aussi être pris en charge par l’entreprise dans le cadre de son plan de formation et/ou via l’OPCO auquel elle est rattachée.
Ja Coaching & Formation, un organisme certifié
Affirmation de soi – Communication – Posture – Leadership
Qu’est ce qu’un bilan de compétences?
Le bilan de compétences est une démarche volontaire permettant de faire l’analyse et la synthèse des expériences professionnelles, des aptitudes, motivations et ressources mobilisables dans le cadre d’un projet professionnel.
Pour qui?
Tout public, tous âges, tous ceux qui se sentent perdus, jeunes adultes, salariés et demandeurs d’emploi
Comment?
En visio-conférence, depuis chez vous. Nous adaptons la durée selon votre besoin, jusqu’à 24H
Quel suivi?
Suivi à 3 mois et à 6 mois. Documentation en ligne, tests des aptitudes et motivations, traits de
personnalité et intérêts professionnels
Engagement mutuel
Le bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche. Il s’engage à fournir toute information utile au bon déroulement du Bilan de Compétences. Ja Coaching & Formation s’engage de son côté à accompagner le bénéficiaire en suivant le programme présenté ci-dessus. Le document de synthèse du bilan en phase de conclusion permet d’attester le bon déroulement de l’accompagnement.
Rappel du cadre légal
Le Prestataire s’engage à le tenir informé des moyens matériels et humains mis à sa disposition pour la réalisation de ce bilan de compétences. Il s’engage à offrir une prestation conforme aux dispositions des articles R.900-1 à R.900-7 du code du travail. Il s’engage au secret professionnel et à ne livrer à l’extérieur aucun élément dont il aura pu avoir connaissance dans le cadre du bilan.
3. Programme
ANALYSE DE LA DEMANDE ET
DÉFINITION D’UN PLAN DE
TRAVAIL
- Clarification de la situation
- Définition des objectifs
- Établissement d’un calendrier de rendez-vous
BILAN PERSONNEL:
DOMAINE DE “L’IDENTITÉ”
- Analyse personnelle, valeurs et motivations au travail
- Exploration des potentiels et des axes de développements
- Inventaire des atouts et des pistes de progrès
BILAN PROFESSIONNEL:
DOMAINE DU “SAVOIR- FAIRE”
- Analyse de la dynamique du parcours professionnel
- Repérage des capacités transversales et transférables
- Inventaire des Intérêts Professionnels RIASEC (John Holland)
VALIDATION, MISE EN
MOUVEMENT – partie 1
- Définition des conditions de réussite du projet
- Construction d’un plan d’actions
- Identification d’un échéancier
VALIDATION, MISE EN
MOUVEMENT – partie 2
- Création d’un portefeuille de compétences
- Confirmation du projet professionnel
- Réorientation (formation, création d’entreprise, concours, validation d’acquis)
Un bilan de compétences 100% de satisfaction
Le bilan m’a permis d’ouvrir les yeux sur mes atouts et mon savoir faire. Je sais maintenant mettre des mots sur ce qui me convient et sur ce que je veux !Les tests réalisés pendant cette période m’ont beaucoup plu et m’ont permis d’en découvrir beaucoup sur moi.J’ai beaucoup aimé celui des 4 couleurs, il a été enrichissant. Et l’accompagnateur a réussi à nous transmettre son énergie, j’ai adoré. Au final cela a été tout au long du parcours, un perpétuel échange et une écourte extraordinaire.
M. Silva
10 ans au même poste ce bilan de compétence fait à l’aide de mon compte de formation m’a permis de faire un travail sur moi et de gagner en confiance.
G. Azl
