EQ-i 2.0: Intelligence émotionnelle au cœur du leadership
EQ-i 2.0 est l’un des premiers outils d’évaluation de l’intelligence émotionnelle.
Comprendre l’intelligence émotionnelle
L’intelligence émotionnelle est un des indicateurs de la performance. C’est l’ensemble de nos aptitudes émotionnelles et interpersonnelles qui influencent la manière dont nous nous exprimons, nous percevons, développons des relations, prenons des décisions et agissons dans la difficulté.
L’IE est mesurable grâce a EQ-i 2.0 (Emotional Quotient Inventory), le premier outil d’évaluation de l’intelligence émotionnelle. Cet outil résulte de dix-sept années de recherches menées par le Dr Bar-On, qui a réussi à développer l’outil d’analyse de l’IE le plus reconnu et utilisé dans le monde.
EQ-i est un instrument de Type « B », ce qui signifie que seul un professionnel certifié, ayant été formé et évalué dans sa capacité à comprendre et lire les résultats du Test est en mesure de l’administrer et de le débriefer. JA Coaching est un organisme certifié à vous faire passer le test.
Le modèle EQ-i 2.0
EQ-i 2.0 mesure 5 aspects du fonctionnement émotionnel et social:
Perception de soi: comprendre ses émotions
Expression individuelle: exprimer ses émotions
Facultés relationnelles: développer et maintenir des relations harmonieuses
Processus décisionnel: utiliser ses émotions pour prendre de meilleures décisions
Gestion du stress: faire face aux problèmes
Les 2 déclinaisons du modèle
EQ360
Evaluation à 360° de ses compétences émotionnelles et sociales.
Leadership
Evaluation des compétences émotionnelles associées au leadership
EQ360
C’est une évaluation transverse de l’efficacité d’un individu dans un ou plusieurs domaines, selon sa propre perspective, celle de ses dirigeants, collaborateurs directs, de ses pairs, de sa famille, de ses amis. EQ360 permet une compréhension 360° de ses compétences émotionnelles et sociales. Il comprend EQ-i 2.0.
Leadership
La spécialité Leadership est destinée aux entreprises qui souhaitent connaitre le niveau de leadership de leurs équipes. Cette évaluation vous permettra d’améliorer le niveau de leadership de votre entreprise, grâce à différents indicateurs tels que l’affirmation de soi, la conscience de soi et la prise de décisions.
Caractéristiques de l’outil EQ-i 2.0
Auto-évaluation
Questionnaire en ligne
133 questions
Questions croisées
15 à 20 minutes
Pondération des résultats
Quelle science derrière EQ-i 2.0?
L’EQ-I est un instrument de Type « B », ce qui signifie que seul un professionnel certifié, ayant été formé et évalué dans sa capacité à comprendre et lire les résultats du Test, est en mesure de l’administrer et de le débriefer. Les garanties d’un instrument de type « B » :
Fiabilité
Les résultats sont cohérents et reproductibles en toute sérénité
Validité
La validité garantit l’exactitude et l’utilité des évaluations
Recherche scientifique
EQ-i repose sur la recherche scientifique du Dr Reuven Bar-On
L’EQ-i est reconnu et validé par :
l’EI Consortium : le Consortium de la recherche sur l’intelligence émotionnelle dans les organisations.
Le « Buros Center for testing » : la principale entité et publication des tests et instruments de mesure
L’APA (American Psychological Association) avec 14,5 CE crédits
